日前，郑州电力机械厂结合企业实际，开展诸多职代会创新工作，提出富有特色的创新思路和创新内容，取得喜人的成效。
组织健全，为创新工作打好坚实基础。依据《职工代表大会条例》，制定职代会实施办法、细则等，为开展职代会工作提供有效保证。企业领导把职代会作为基本形式的职工民主管理工作纳入重要议事日程。职代会各专门委员会、各级民主管理组织及工作机构设置健全完善。定期组织召开职代会并部署会议期间的各项工作。
制度完善，为创新工作筑好运行保障。该厂依法建立职代会各方面制度，制度的健全有利于促进企业和职工实现互利共赢，运用职代会这一民主管理机制，增大和实现企业利益与职工利益的统一性；有利于企业工会抓好协调劳动关系机制建设，建立和完善了劳动合同制度、平等协商和集体合同制度等。
为了保证职工代表大会各项工作有章可循、有法可依，企业结合实际，制定出职代会各方面工作的实施细则和具体程序。坚持按时换届，每年召开二次职工代表大会。通过推进职代会制度建设，实现决策的科学化、民主化，建立协调稳定的劳动关系，形成激励与约束相结合的企业经营管理机制，增强广大职工群众对企业的认同感和责任感，发挥他们的积极性和创造力，企业才能发展得更好更快。
严格操作，为创新工作规范运行机制。严格按照职代会工作程序运行，一是执行召开职代会前申报、得到批复后召开、会后上报存档的规定程序。二是从职工代表的选举产生，到职代会正式会议前的筹备工作及预备会议，从职代会期间给职工代表留有充分的审议和讨论时间，到会后的监督落实等重点内容，都按规范运作。三是认真抓好会前中心议题的确定、会中的审议讨论通过和会后的落实等关键环节，如职工代表的巡视检查，使职工代表发现和提出的问题更加客观和有针对性，加大职代会的民主监督力度。四是在职工代表提案管理方面，在职代会召开之前广泛征集职工代表提案并向职代会报告提案工作，会后做到件件有回音，落实率接近100%。民主评议职工代表坚持较好，按“职工代表述职办法”组织职工代表述职并接受群众无记名测评，对民主评议合格率低于60%的职工代表，将取消代表资格。 |
