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1
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支部班子
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20
分
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1、支部成员政治敏感性强，能正确贯彻执行上级党政的指示、决议。
2、班子团结，凝聚力、战斗力强，能较好地完成上级部署的各项任务。
3、班子成员能够做到清正廉洁，依法办事，无任何违纪、违法现象和不廉洁行为。
4、密切联系群众，关心职工生活，维护职工合法权益。
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1、支部成员政治敏感性不强，书记统领作用差，党建工作开展不力扣2分。
2、班子不团结、不协调扣2分；支部凝聚力、战斗力不强扣2分。
3、支部班子成员中有违法、违纪或不廉洁行扣20分。
4、职工群众对支部中层干部队伍综合满意率低于90%的，每下降5个百分点扣1分。
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2
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工作机制
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20分
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1、对党员的教育和管理有计划、有措施，较好地坚持了党内组织生活制度。
2、重视抓好职工的思想政治工作和队伍建设，每季度进行一次职工思想动态分析。
3、能够结合实际，开拓创新，灵活多样地开展各项活动和形势任务教育，富有成效。
4、重视宣传报道工作，注重挖掘表扬先进典型人物和事迹，舆论导向正确。
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1、月度计划、年度总结缺一项扣2分；三会一课制度不落实的每项次扣1分。
2、思想状况分析缺1次扣2分；无记录扣1分；对职工思想动态不重视、分析不准确扣3分，在分管范围且能力具备的情况下，未能很好引导、沟通、解决落实职工反映的问题扣10分。
3、不能围绕上级工作部署及本支部工作实际开展职工教育活动扣2分，教育活动无记录扣1分。
4、月宣传报道篇数=支部总人数/20，每缺一篇扣1分，超一篇加1分（最高加分不超过10分）。
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3
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党员队伍
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20分
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1、支部党员爱岗敬业，勇于奉献，能发挥骨干作用，无违法违纪现象。
2、积极培养优秀人员入党，发展党员积极慎重，符合程序。
3、党员目标管理制度健全落实，党员按时足额缴纳党费，
4、职工群众对党员队伍的满意率在90%以上。
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1、支部党员干部有违纪违章行为，每人次扣2分。
2、党员发展中有不符合程序规定现象的扣3分；
3、党员不按时足额缴纳党费1人次扣1分；
4、职工群众对党员队伍满意率低于90%，每下降5个百分点扣1分。
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4
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工作业绩
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20分
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1、党支部工作做到以生产经营为中心，做好深入细致的思想政治工作，全面完成本单位（支部）各项任务。
2、贯彻执行安全生产各项规章，杜绝各类安全责任事故;职工具有良好的职业道德，遵纪守法率100%。
3、党员干部认真执行厉行节约、制止奢侈浪费八项规定，服务意识强、办事效率高，群众投诉问题及时解决 。
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1、因思想政治工作不力影响本部门工作顺利完成的扣2分，发生职工越级上访事件每人次扣3分。
2、支部职工中有违纪违章行为，每人次扣1分；发生轻伤安全事故扣5分，发生重伤安全事故和刑事案件，扣20分。
3、党员干部服务意识不强、工作推诿、办事效率低，干部会议上受到点名批评的，每人次的扣1分；群众投诉问题解决不及时扣2分。
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5
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企业文化
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20分
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1、认真抓好本单位（支部）精神文明建设和企业文化建设，强化企业理念，弘扬企业精神。
2、工作场所和环境整洁、美观，做到文明生产、文明工作。
3、治安秩序良好，无影响安定团结和有损企业声誉的事件。
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1、精神文明建设和企业文化建设抓得不实，效果不佳扣2分；
2、生产、工作环境脏、乱、差，每项次扣1分
3、影响安定团结发生损企业声誉的事件扣5分。
4、考核期内支部及所属部门受到厂级通报表彰，每项次加2分，受到上级通报表彰，每项次加3分。
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